A teraz porównajmy te dane do kosztów pracy magazynierów zatrudnionych w tradycyjnym modelu logistycznym. Minimalna płaca to 4 666 zł brutto, załóżmy więc 4 700 zł brutto pensji zasadniczej i średnią premię na poziomie 20%, co daje pełne miesięczne wynagrodzenie na poziomie 5 640 zł brutto. Gdy doliczmy do tego 20% ZUS pracodawcy – całkowity koszt pracodawcy wyniesie 6 768 zł brutto. Dzieląc wyliczony koszt usługi logistycznej operatora przez wynagrodzenie magazyniera, możemy założyć, że w tej kwocie jesteśmy w stanie zapłacić za pracę 3,84 magazyniera. Uwzględniając absencję chorobową i urlopową realnie będzie to 3,5 etatu. W zależności od rozwiązań i technologii zastosowanych na magazynie, może się okazać, że taka liczba pracowników może okazać się niewystarczająca do obsłużenia wszystkich zamówień. Doliczmy do tego jeszcze koszty wyposażenia i infrastruktury magazynowej, mediów, zarządzania, rekrutacji, szkoleń itp., a także weźmy pod uwagę przewagę technologiczną zewnętrznego operatora logistycznego, atrakcyjniejsze warunki współpracy z firmami kurierskimi oraz branżowe know-how umożliwiające uzyskanie wyższej efektywności i jakości wysyłek, a wówczas powierzenie mu obsługi logistycznej firmy okaże się całkowicie uzasadnione ekonomiczne, zaś teza ”fulfillment jest drogi” – mitem.